Кандидат не подходит, но нужно брать

Ольга Заря

Консультант по подбору персонала "Рекадро"

Говорят, что хороший человек – это не профессия, может и так, но на рынке труда сейчас такая ситуация, что с этим утверждением уже можно спорить. Вот, например, одному из наших постоянных клиентов – компании по изготовлению оконной и дверной фурнитуры недавно потребовался оператор на штамповку. Требования не то, чтобы очень высокие, обращаться со станком научат, но работник должен уметь читать чертежи. В маленьком городке, где расположено производство, людей и так не хватает, а такого кандидата уже можно назвать работником с квалификацией выше среднего.

Одним из первых на вакансию откликнулся молодой – двадцать лет – человек, который совершенно не подходил под заданные требования. Соискатели его возраста часто так поступают – наступила фаза активности, открыли работный сайт и давай нажимать на все кнопки. Увидел вакансию, понравилась зарплата – отправил резюме. А требования даже не читал… Потом у них наступает фаза покоя и они не берут трубки, или пропускают собеседования. Много раз такое видела. Но в этот раз, пообщавшись с юношей я поняла, что он толковый. Не пьет, не курит, уверенно говорит, что готов работать – производит впечатление адекватного человека.

Я честно сказала ему: «На эту вакансию вы не подходите, но я попробую узнать есть ли у них что-нибудь еще». Благо, с этим клиентом мы работаем давно и потребности их я представляю хорошо. В общем, я отправила эйчару его резюме с комментарием типа «Хороший мальчик, посмотрите» И тут же получаю ответ: «Отлично, у нас как раз открылась вакансия на складе».

С одной стороны, это история о том, что если хорошо знаешь клиента – можно предлагать ему сотрудников, предугадывая его потребности, а с другой о том, что в наше время хороший, вернее адекватный, человек – это уже почти профессия.

Больше кейсов и практик построения эффективной команды вы найдете в выпуске журнала "HR-мудрость" за 1 квартал 2024 года | "Собираем настоящую команду"