Не мессенджером единым!

Не мессенджером единым!

Телеграм: новый, неожиданный, но эффективный канал для поиска персонала

В современном мире, где конкуренция за таланты никогда не спит, эйчарам приходится искать новые и инновационные способы привлечения кандидатов. Работные ресурсы не дают новых откликов, в социальных сетях VK и ОК посты с вакансией борются за внимание посетителей, но часто проигрывают кошечкам, капибарам и совам. Глаз соискателя замылен, они не видят баннеры и не реагируют ни на текст, ни на визуал рекламного объявления с приглашением на работу. В последние месяцы на передний план выходит новый канал поиска сотрудников – Телеграм. Почему именно Телеграм? Давайте разберемся.

С момента своего создания Телеграм превратился из простого мессенджера в мощную платформу для обмена информацией и сетевого взаимодействия. Здесь собраны тысячи специализированных каналов и чатов по самым разным темам, включая профессиональные сообщества и тематические группы. Аудитория Телеграм — активные и вовлеченные пользователи, готовые к новым предложениям и возможностям. Сегодня эту площадку используют для получения оперативной информации и новостей, с целью отдохнуть и переключиться, а также для решения рабочих вопросов. Как канал коммуникации Телеграм также популярен - в 2024 году им пользуются 800 миллионов человек в месяц.

Использование Телеграм для поиска сотрудников позволяет специалистам по подбору напрямую общаться с потенциальными кандидатами. Это значительно упрощает процесс отбора, поскольку позволяет быстро оценить заинтересованность и соответствие кандидата вакансии. Более того, многие профессионалы уже сами выбирают Телеграм как платформу для поиска работы, что делает его идеальным местом для встречи спроса и предложения.

Площадка обладает высоким уровнем гибкости в коммуникации – то, что так необходимо в меняющемся мире! В отличие от традиционных методов рекрутинга, здесь можно мгновенно реагировать на изменения, обновлять информацию о вакансиях и получать обратную связь от кандидатов. Это создает динамичное и прозрачное взаимодействие между компанией и соискателями.

Варианты поиска персонала через Телеграм

В «Рекадро» мы используем два вида поиска в Телеграм – «посевы» в каналах (где пост размещается в нужном сообществе через администратора) и официальная реклама через личный кабинет Telegram Ads (точечный таргетинг).

Рекламные посты («посевы») чаще всего размещаются в региональных и городских телеграм-каналах с новостями или вакансиями, а также в каналах по интересам (профессиональных сообществах для определенных профессий, нетворкинг-чатах с тематических мероприятий, группах со схожими увлечениями). Вакансия публикуются либо через администратора телеграм-канала, либо с помощью платформы telega.in.

Плюсы: высокая конверсия, возможность оперативно реагировать на комментарии.

Минусы: видят только подписчики, нет возможности понять, кто посмотрел из целевой аудитории, есть риски с некорректной маркировкой объявлений.

Кейс: Производственное предприятие, вакансия - оператор-формовщик
Регион: Тольятти

Официальная реклама Telegram Ads позволяет выбрать более релевантную аудиторию для показа вакансии в каналах. Бюджет рекламной кампании можно регулировать

, исходя из потребностей. Само объявление состоит из 220 символов без картинки и содержит кнопку со ссылкой на подробное описание позиции, условий работы и контакты для связи. 

Минусы: дорогой вход (значительное вложение еще на этапе заведения личного кабинета), нельзя настроить целевую аудиторию по полу/возрасту.

Кейс: Производственное предприятие, позиция – сборщица/к, з/п 50 000 руб.

Регион: Калуга

Стоимость отклика – 67 руб.

Поиск персонала через Телеграм позволяет расширить воронку рекрутинга, продвигая вакансию на широкую аудиторию через новый формат. Если есть интерес попробовать отдельно этот канал, предлагаем воспользоваться услугой Размещение и продвижение в Телеграм, пробных публикаций будет достаточно для того, чтобы понять, насколько эффективен этот канал для вашей организации.  

В эпоху цифровизации рекрутинга Телеграм выделяется как мощный и перспективный канал для поиска сотрудников. Его активная и вовлеченная аудитория, возможность мгновенного общения и высокая степень гибкости делают его идеальным инструментом для современных рекрутеров, стремящихся находить и привлекать таланты эффективно и экономично. Пробуйте новое и выделяйтесь среди конкурентов на рынке труда!

Марина Романова

   Больше кейсов и практик построения эффективной команды вы найдете в выпуске журнала "HR-мудрость" за 1 квартал 2024 года | "Собираем настоящую команду"