Персонал Экспо 2024

В современном мире HR-профессионализм не ограничивается только подбором и адаптацией персонала. На недавнем форуме «Персонал Экспо 2024», организованном HR-сообществом «Как делать» в Санкт-Петербурге, который собрал лидеров отрасли в одном месте, обсуждались насущные проблемы и инновационные подходы в области управления персоналом.

Основные секции деловой программы подсвечивают самые важные векторы развития сферы: рынок труда (про подбор и удержание), Люди (развитие, наставничество, благополучие), Обучение и развитие, Люди и технологии. Кадровая компания «Рекадро» участвовала в событии и готова поделиться важнейшими темами, волнующими отечественных HR-специалистов.

Основной акцент мероприятия был сделан на удлинении процессов поиска и повышении стоимости привлечения специалистов. Эксперты единогласно подчеркивали, что компаниям не стоит откладывать процесс найма, поскольку задержки могут обходиться всё дороже. В условиях рынка, где конкуренция за таланты неуклонно растет, своевременный отклик на потребности в ресурсах может стать решающим. Дарья Дегтярёва из «Школы массового подбора» поделилась лайфхаками поиска персонала онлайн и офлайн, подтвердив вывод «Рекадро» о том, что нужно использовать синергию каналов привлечения для достижения максимальной эффективности.

Прогрессивное видение касается и изменения портрета идеального кандидата: сегодня актуально расширять возрастные рамки и рассматривать не только студентов или пенсионеров, но и так называемых «полосатых воротничков». Ирина Казанцева из компании «Свеза» рассказала свой опыт работы с мамами в декрете, женщинами пред- и пенсионного возраста, сотрудниками с ОВЗ и другими категориями, которые часто остаются вне основного фокуса рекрутеров.

На форуме также обсуждались стратегии долгосрочного взаимодействия с потенциальными кандидатами, начиная с раннего возраста, что демонстрирует компания КАМАЗ, активно взаимодействующая даже с дошкольными учреждениями, продвигая HR-бренд на все возможные аудитории.

Сегодня каждое производство конкурирует не только с аналогичными предприятиями, но и с курьерскими службами, и особенно важно показывать сотрудникам, что они получают в компании, помимо заработной платы. Внедрение элементов комфорта в офисное пространство, таких как игровые и спортивные зоны, может стимулировать возвращение сотрудников из удаленки. В стране есть общий тренд на возвращение коллектива в офис, эксперты рекомендуют работодателям рассмотреть возможные гибридные форматы работы – это укрепит имидж компании в глазах работников.

Одной из самой активно обсуждаемой темой стало освещение возможностей искусственного интеллекта в HR, который может брать на себя рутинные задачи, включая сбор данных, взаимодействие с CRM-системами и организацию собеседований. Уже есть множество решений, нужно определиться с основными функциями, необходимыми для решения бизнес-задач и добавить автоматизацию – это позволит увеличить производительность сотрудников без увеличения штата.

На Персонал Экспо также акцентировали внимание на необходимости экспериментировать с формами сотрудничества, включая труд мигрантов, самозанятых и job-sharing, что может привести к кардинальным изменениям в подходах к управлению персоналом

Форум «Персонал Экспо 2024» подтвердил: HR-сфера активно развивается, и для того чтобы оставаться в тренде, компаниям нужно быть готовыми к постоянному внедрению инноваций.

Больше кейсов и практик построения эффективной команды вы найдете в выпуске журнала "HR-мудрость" за 1 квартал 2024 года | "Собираем настоящую команду"