Идеальный работодатель

По данным исследования «Рекадро»

«Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2022 года»

Продолжение материала

Мотивирующие пакеты

Пакет льгот и компенсаций по-прежнему является не слишком мотивирующим элементом кадровой политики: 9,7% наших респондентов считают, что он вовсе не имеет значения, а 69,4% (что больше, чем годом ранее) предпочли бы отказаться от получаемых льгот и получить их в денежном эквиваленте.

Ценность льгот изменилась незначительно, и в тройку самых востребованных входят питание, материальная помощь и ДМС.

Гибкие форматы

Новые форматы занятости продолжают набирать популярность:

·        32,0% предпочитают работу из дома (27,5% - в 2021 году),

·        37,3% - свободный график (35,5% - в 2021 году),

·        пятая часть выбирает работу на фрилансе: по договорам ГПХ или без оформления/в качестве самозанятого гражданина (15,5% - в 2021 году), хотя постоянная занятость остается наиболее предпочтительным форматом работы (69% опрошенных).

Идеальный работодатель

Портрет популярного работодателя сегодня – это крупное государственное предприятие. Желание работать в международной компании ожидаемо снижается – нестабильное положение иностранных предприятий на российском рынке сказывается и на выборе работодателя, и на стремлении работать в международной среде в целом.

Россияне уже традиционно выбирают финансово стабильные, «белые» компании с репутацией хорошего работодателя.

Важнее для большинства сотрудников стало ощущение близости с командой, индивидуальный подход к организации труда, забота о здоровье и благополучии сотрудников, а внедрение современных технологий и инноваций в компании потеряло значимость для 10% россиян: стабильность, поддержка и гибкость в организации работы сегодня в приоритете.

Российские специалисты стали менее требовательны и не спешат менять место работы, что помогает работодателям удерживать сотрудников, но мешает привлекать новые кадры. Включение в позиционирование работодателя на рынке труда ключевых ценностей - гибкости, надежности, командного духа и поддержки – должно помочь в решении этой задачи.

Евгения Максимова

Больше интересных статей о работе HR вы найдете в выпуске журнала HR-мудрость за 4 квартал 2022 года "Идеальный шторм"