По материалам исследования «Рекадро» «HR Digital: решения по автоматизации управления персоналом», декабрь 2020 г.
Цифровая эпоха диктует свои законы, и важно быть готовыми как к вызовам новой эпохи, так и к широким возможностям развития бизнеса, которые она открывает. Неудивительно, что цифровая революция в HR является широко обсуждаемой темой. Ведь один из глобальных вызовов - автоматизация - сегодня проникает во все сферы деятельности компаний, в том числе и в процессы управления персоналом.
Об автоматизации много говорят – но много ли делают? Мы провели опрос среди ведущих российских и международных компаний, которые, как правило, находятся на передовой HR-автоматизаций.
Сами HR-менеджеры заявляют о значительной автоматизации HR-процессов – в первую очередь, участка кадрового администрирования, внутренних коммуникаций. Более половины предприятий заявляют, что автоматизировали HR-аналитику, и почти половина – процессы рекрутинга.
Но так ли всё красиво на практике?
Рекрутинг
Под автоматизацией рекрутинговых процессов большинство компаний понимает внедрение ATS-систем и наличие базы кандидатов – использование же современных решений для пошагового автоматизированного процесса рекрутинга – от планирования до адаптации - практикуют меньшинство. Так, например, применение чат-ботов для автоматизации работы с откликами и первичным отбором применяют лишь 9% наших респондентов. Частично компании автоматизируют отбор кандидатов в формате записи видеоинтервью, тестирования.
Современные технологии в подборе персонала внедряют менее половины предприятий, хотя, в сравнении с предыдущим годом, активность HR в этом направлении выросла.
Решение задач с помощью инструментов/технологий/систем в рекрутинге
Задача |
% респондентов |
Автоматизация ведения базы данных кандидатов |
82% |
Оцифрованы критерии для отбора кандидатов |
64% |
Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию |
55% |
На основании данных определяем источники кадрового пополнения и выбираем средства и методы, которые могут использоваться для привлечения подходящих кандидатов |
45% |
Автоматизирован процесс адаптации новых работников к работе в организации |
36% |
На основании цифровых данных выявляем основные требования, предъявляемые к кандидатам |
36% |
Используем цифровые технологии при проведении интервью и других оценочных мероприятий |
27% |
Автоматизированно определяем количественную потребность в персонале |
27% |
О степень автоматизации и планах по внедрению новых технологий в HR в выпуске "ОЖИДАНИЯ И ИТОГИ"
HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.
Сетевое издание «HR-мудрость»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна