Топ-5 причин текучести кадров

Одной из причин низкой экономической эффективности деятельности предприятий является высокая текучесть кадров. Флуктуация дестабилизирует ситуацию и снижает производительность труда. Как обстояли дела с текучестью кадров в 2020 году?

Сравнивая ответы респондентов с аналогичным исследованием 2019 года, можно отметить, что среднее значение уровня текучести кадров на предприятиях выросло на 10% и в 2020 году составляет 23,8%. Медианное же значение коэффициента текучести выросло значительнее за последний год и составляет 43,8% (+19,5%).

За последний год причины флуктуации, по мнению предприятий, существенно изменились:

• Так, на первый план вышло несоответствие оплаты труда функционалу и требованиям к работнику, поднявшись с 8 места. В экономических условиях 2020 года нагрузка на многих специалистов увеличилась, поскольку предприятиям пришлось решать сверхзадачи, чтобы удержаться на плаву;
• Недостаток возможностей профессионального и карьерного роста для работников остался практически столь же распространенной причиной (+2%);
• Недовольство сотрудником со стороны руководства вышло на третье место, а такая причина, как высокая интенсивность труда, потеряла первенство и опустилась на четвертое место (-27%);
• Отношение руководства к работникам выделяют в качестве причины текучести кадров 18% предприятий. В ситуации резких изменений условий труда, роста неопределенности, нестабильности и напряженности поддержка со стороны руководства для сотрудников была особенно важна;
• Из-за снижения потребности в персонале такая причина, как высокая конкуренция за кандидатов на рынке труда, значительно потеряла свои позиции (-39%).

Подробнее читайте в выпуске "ОЖИДАНИЯ И ИТОГИ"