Кейс Полины Егоровой, консультант по подбору персонала "Рекадро"
Современный мир настолько динамичен, что нам только и остаётся, что успевать подстраиваться под новые условия. Этот год выдался особенным для всех. Возможно, именно сейчас лучшее время для оптимизации процессов: оценить, что имеем, подумать и убрать все слабые места. В любом случае сейчас в выигрыше те, кто постоянно следит за рынком и готов оперативно подстраиваться.
Раньше я всегда предпочитала личные встречи с кандидатами онлайн-собеседованиям. Однако в этом году всё изменилось, да и выбора нет. А многие рекрутеры проводят собеседования в онлайн-формате на протяжении нескольких лет. Это действительно удобно, однако минусы тоже имеются.
Одним из явных плюсов онлайн-собеседования является оперативность и экономия времени как рекрутера, так и кандидата, ведь трудоустроенным соискателям бывает очень сложно найти несколько часов в течение рабочего дня, чтобы посетить офис потенциального работодателя. Рекрутеру же не надо тратить время на ожидание опоздавшего кандидата или можно подстроиться под пожелания соискателя: ранние утренние часы или поздние вечерние.
Ещё одним преимуществом онлайн-встречи можно назвать домашнюю атмосферу. Кандидат находится на своей территории, это даёт ему возможность расслабиться и более открыто общаться.
В то же время существует и ряд минусов такого формата интервью. А именно:
Несколько советов кандидатам, как подготовиться к онлайн-встрече с работодателем:
Коллегам-рекрутерам, которые только начинают проводить онлайн-встречи, хотела бы посоветовать:
HR-мудрость - онлайн журнал по управлению персоналом, полезные статьи, аналитика рынка труда, обзоры современных методов подбора персонала для HR-специалистов.
Сетевое издание «HR-мудрость»
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-76855 от 09.11.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
При использовании любого материала с данного сайта гиперссылка на Сетевое издание «HR-мудрость» обязательна