Гибкий рекрутинг в условиях пандемии

В изменившихся условиях карантина процессы подбора в разных компаниях изменились также по-разному.

Некоторые компании «заморозили» подбор на неопределенное время, но в основном предприятия продолжили подбор сотрудников, переведя собеседования в онлайн формат.

Конечно, для многих это непривычно и все-таки считается, что только встреча вживую сможет дать полную картину, и оценка кандидата будет более достоверной.

Но и здесь можно найти выходы.

• Например, с одной компанией мы договорились, что до этапа первичного собеседования кандидат будет проходить небольшое тестовое задание на один из необходимых навыков, а второе собеседование сразу станет и беседой, и углубленным тестированием по специфике работы.
• В другой компании на собеседовании присутствуют сразу несколько сотрудников – HR, руководитель отдела и потенциальный коллега, чтобы сократить количество встреч. А уже потом онлайн-собеседование проводит коммерческий директор.

Да, в каких-то случаях этапов стало больше, время согласования интервью иногда растягивается, но в целом такой формат общения, подбора и оценки не вызывает негатива ни с одной стороны.

Более того, за время режима самоизоляции у нас уже есть не только офферы, но и успешные выходы кандидатов на работу!

Больше актуальных кейсов в выпуске "НОВАЯ HR РЕАЛЬНОСТЬ"