Экологичный подход при отборе кандидатов

Милена Камэля
Консультант по подбору персонала
Мы часто знакомимся с сотнями кандидатов. Общаемся по телефону, в мессенджерах, в соцсетях. Но в погоне за лучшим кандидатом забываем, что со временем кандидат может стать рекомендателем и поможет нам с экономией ресурсов на поиск специалиста. Применить экологичный подход можно и здесь.
Специалистов с определенным набором компетенций, которые находятся в поиске работы, часто единицы по стране. Но у меня всегда есть знакомые кандидаты, с которыми я установила доверительные отношения, и они готовы порекомендовать кого-то из знакомых. Чтобы выстроить такие отношения, важно поддержать взаимный интерес.
Что же может помочь в установлении взаимного интереса?

• Давать кандидатам честную обратную связь;
• Давать рекомендации по составлению резюме и поиску релевантных опыту вакансий;
• Предложить свою помощь и возможность обратиться к вам, если у кандидата возникнут вопросы при поиске работы;
• Если вы отказали кандидату, спустя пару недель поинтересоваться, как проходит поиск работы;
• Предложите кандидату добавить вас в контакты, подружиться в соцсетях и обратиться к вам, если кандидат будет снова искать работу или этим займутся его знакомые;
• И поздравьте с праздником. Несколько адресованных лично поздравлений самым «дорогим» кандидатам не займут у вас много времени и помогут поддержать хороший контакт.

Экология работает в обе стороны. Даже если не можем быть полезными друг другу сегодня, завтра сотрудничество может оказаться очень плодотворным!

Больше актуальных кейсов - в журнале HR-мудрость ”Экологичный HR”