IT-директор. Потребность в специалистах

Роль ИТ в бизнесе постоянно растет, и востребованность специалистов в этой сфере также повышается. Позиция ИТ-директора сегодня приобретает особую значимость в структуре компании – требования к компетенциям и зоне ответственности такого специалиста претерпели значительные изменения: в ряде бизнесов ИТ напрямую влияет на бизнес-показатели, определяет стратегию и перспективы развития компании.

Потребность в специалистах

Часто на позиции ИТ-директоров предприятия промоутируют внутренних сотрудников, поэтому вакансий в открытом доступе оказывается немного. При этом кандидатов, рассматривающих предложения, на свободном рынке представлено большое количество - на 1 вакансию на работных сайтах сегодня приходится в среднем 69,41 резюме кандидатов – позиция явно является профицитной.

Но это не значит, что вакансию ИТ-директора легко закрыть: традиционно на руководящие должности часто претендуют «незрелые» кандидаты, не обладающие необходимыми компетенциями, не имеющие профильного опыта или отработавшие в аналогичной должности совсем немного. Кандидаты могут не отвечать требованиям работодателей как по профессиональным, так и по личным компетенциям, учитывая роль позиции в компании. Так, например, количество кандидатов с профильным опытом работы на 1 вакансию, где такой опыт необходим, составляет уже 24,67. Кроме того, в регионах специалистов найти значительно сложнее, чем в столичных городах – при потребности компании в сильных компетенциях часто приходится релоцировать кандидатов.

47% вакансий сосредоточены в Москве, 10% - в Санкт-Петербурге, остальные регионы значительно отстают от количества вакансий, в пятерке лидеров также Воронежская (7% вакансий), Нижегородская область (6%) и Краснодарский край (5%).

В основном, работодатели рассматривают кандидатов с опытом работы в аналогичной должности – на рынке труда же таких лишь 34% из всех претендентов.

Уровень дохода

В ожиданиях кандидатов по уровню оплаты труда традиционно существует значительная разница между запросами опытных и неопытных специалистов: кандидаты с опытом работы рассчитывают на уровень оплаты труда на 8% выше, чем предлагают работодатели. Кандидаты же без опыта рассматривают значительно менее высокий уровень оплаты труда. В целом, ожидания кандидатов находятся в рынке.

О типичном портрете кандидата на позицию ИТ-директора читайте в выпуске HR-мудрость ”Экологичный HR”