Безопасность труда для всех

Правило №1: Каждое предприятие отвечает за безопасность труда своих работников. Но как быть, если на нашей территории находится работник нашего поставщика, подрядчика или даже Клиента?

Казалось бы, ответ прост: Правило №2 – если есть сомнения, смотри Правило №1.

Но не всё так однозначно. Рассмотрим некоторые детали организации процесса охраны труда в разных обстоятельствах.

Направление работников к принимающей стороне по договору о предоставлении труда персонала

В данном случае мы имеем дело с двумя важными аспектами: трудовые отношения между направленным работником и принимающей стороной (клиентом) не возникают, но при этом работник находится под управлением и контролем принимающей стороны. Чуть ли не противоречивые условия, но таково правило закона о запрете заемного труда – ФЗ-116.

Кто отвечает за охрану труда в таких случаях?

Ольга Щербинская,Руководитель направления аутсорсинга бизнес-процессов: 
«Закон четко не регламентирует, как должна быть организована охрана труда направляемых работников, однако, поскольку работники находятся под управлением Клиента, наиболее адекватным и логичным решением становится обеспечение обучения по охране труда и контроля техники безопасности со стороны Клиента, наряду с его непосредственными работниками. Так, закон обязывает Клиента обеспечить временным работникам условия труда согласно ТК РФ, при несчастном случае комиссия по расследованию должна быть организована принимающей стороной (представитель ЧАЗ включается в состав, но его присутствие не влияет на расследование) – это говорит о том, что законодательство ожидает организационных и контрольных мероприятий именно от принимающей стороны. К тому же, по нашему опыту, контроль на местах гораздо эффективнее. Обычно мы проводим общий первичный инструктаж, инструктаж и обучение на рабочем месте проводит уже сам Клиент».